Hohe Reichweite und ständige Präsenz.
Durch die inaktiven Stellenanzeigen positionieren Sie sich viel früher im Bewerbermarkt als Ihre Konkurrenz. Dank der hohen Reichweite und der ständigen Präsenz haben potenzielle Job-Kandidaten Sie auf dem Schirm, wenn es darauf ankommt.

Angebot und Nachfrage perfekt zusammengebracht
Durch zahlreiche Analysetools sehen Sie vorab, wer sich für Ihre inaktiven Stellen interessiert, wer die Anzeige gespeichert hat und wer als möglicher Kandidat in Frage käme. Wenn der Tag der aktiven Stellenbesetzung kommt, haben Sie so schon eine Auswahl an Top-Kandidaten in Ihrem Dashboard vorliegen.

Rekrutierungskosten deutlich reduziert
Sie verfügen jederzeit über einen Pool an wechselwilligen Kandidaten und können diese auch direkt ansprechen. Qualifizierte Fachkräfte lassen sich so schon früh erkennen. Das hält die Kosten für Sie gering.

Enorme Zeitersparnis
Inaktive Jobangebote können von Ihnen mit einem Klick auf aktiv gesetzt werden. Der Arbeitsaufwand reduziert sich so schnell um bis zu 80 %.

Komfortables Employer Branding
Durch die ständige Präsenz als attraktiver Arbeitgeber erhöht sich Ihre Reputation ganz von selbst. Stellenanzeigen können in einer „vorgelagerten“ Rekrutierungsphase eingesetzt werden, so dass sie zu diesem frühen Zeitpunkt bereits schon ihr volles Potential bei den Kandidaten entfalten. Gleichzeitig werden die Vakanzzeiten deutlich verkürzt.

Repräsentatives Unternehmensprofil (optional wählbar)
Verwalten, aktivieren, vermarkten Sie Ihre Stellen, managen Sie Bewerberprofile und präsentieren Sie sich optimal. Außerdem erhalten Sie pro Jahr eine Stellenausschreibung gratis*. Ein Unternehmensprofil sollten Sie auf jeden Fall anlegen.